hoe het werkt.
Weet je precies wat je wilt? Heb je een mooie vacature gezien? Of weet je juist helemaal níet wat je wilt, maar is het wel tijd voor iets anders? Ook dat kan best een struggle zijn. Op welke manier wij jou ook kunnen helpen om werkelijk te groeien, we doen het graag. Wij voeren jaarlijks honderden gesprekken en doen daarbij veel kennis en ervaring op. Met een paar gerichte vragen en nieuwe inzichten kunnen we jou waarschijnlijk al helpen. Gaan we samen op zoek naar de beste versie van jezelf?
Stap 1. Je ziet de vacature
Je ziet dé vacature die perfect bij jou past. Dan kun je ons gelijk je cv sturen. En vertellen waarom jij jezelf dit werk wel ziet doen. Of bel ons eerst: bij elke vacature staat wie je vragen het best kan beantwoorden. Nog geen vacature gezien, maar wel op zoek naar iets nieuws? Dan beginnen we bij stap 2.
Stap 2. Jouw behoefte in beeld
We hebben jouw sollicitatie binnen. Of je hebt aangegeven iets anders te willen, maar weet nog niet wat. Je gaat één van onze recruiters of consultants ontmoeten voor een intake: een informeel gesprek gesprek over jouw wensen en eisen, zoals vrienden met elkaar praten. Met goede thee en koffie.
Stap 3. Wij gaan aan de slag. Jouw beurt komt nog.
We gaan keihard op zoek naar de mooiste opties voor jou. Tientallen lijntjes uitzetten en nalopen. In én buiten ons netwerk. De opties stemmen we met je af. Na jouw goedkeuring regelen we (kennismakings)gesprekken en bereiden jou goed voor. Zo ga jij - met onze hulp - op zoek naar je nieuwe baan.
Zet ons maar aan het werk.Het kost je niets.
Wij gaan voor het maximaal haalbare resultaat. Binnen jouw wensen en eisen. Daar komt het simpel gezegd op neer.
Maar we kunnen ons goed voorstellen dat je meer wilt weten. Wat hoe werkt dat nou, als wij voor jou aan de slag gaan?
Kosten. Het kost jou - als werkzoekende professional - niks. Noppes. Nada. Onze opdrachtgevers - dit zijn organisaties in de regio - betalen de rekening.
Solliciteren. Dat kán spannend zijn. Wij spreken dan ook liever van kennismaken. We vertellen jou vooraf zoveel mogelijk en helpen jou bij iedere stap. Vind je arbeidsvoorwaarden een vervelend onderwerp? Dan onderhandelen wij voor jou. Doen we graag. Zodat jij relaxed op pad gaat.
Anoniem. Jij wilt anoniem blijven. Snappen we. Natuurlijk wil je niet dat jouw CV overal rondgaat of dat jouw huidige werkgever wordt gebeld voor een referentie. Dat is nogal ongemakkelijk. Welke reden je ook hebt, wij behandelen jouw data met respect en stemmen altijd vooraf met jou af.
Contract. Jij geeft aan wat jouw voorkeur heeft. Wil jij rechtstreeks in dienst bij onze opdrachtgever? Prima. Wil je ervaring opdoen bij meerdere werkgevers en de dynamiek van detachering ervaren? Ook goed. Jouw voorkeur is leidend.
Jouw ontwikkeling staat voorop
Wij vinden het belangrijk dat jij de kans krijgt om te blijven ontwikkelen. Daarom stellen wij 2x per jaar een aantal scholingsvouchers beschikbaar. Ook zijn wij actief aan de slag met bijvoorbeeld duurzaam inzetbaarheidsgesprekken. Hierin kun je aangeven wat jouw behoefte is aan bijscholing en ontwikkeling in je huidige functie, of voor de toekomst. Zo kunnen we jouw ambities en onze doelen nog beter op elkaar afstemmen.
Veelgestelde vragen
Nee, onze opdrachtgevers (de organisaties die nieuwe collega's zoeken) betalen de facturen. Maar we werken "no cure, no pay", dus als we ons werk niet serieus nemen, dan voelen we dat meteen. Dat houdt ons lekker scherp. Al ons werk kost jou - als werkzoekende professional - niets.
Nee, wij verdienen ons geld met het maken van mooie matches tussen professionals en organisatie. En dat is verrekte hard werken kunnen wij je vertellen. Natuurlijk hebben we wel eens een meevaller (mag het?), maar er staan ook heel wat risico's en tegenvallers tegenover. De organisatie die ons vraagt om nieuwe collega's te zoeken betaalt de rekening.
Bij Werving & Selectie zoeken wij professionals bij vacatures. Wij doen de voorselecties en regelen kennismakingsgesprekken. De belangrijkste eigenschap van W&S is dat je uiteindelijk een rechtstreeks contract bij je nieuwe werkgever tekent.
Bij Detachering teken je geen contract bij je nieuwe werkgever, maar bij inzet.nl. Dit is een normaal arbeidscontract, maar dan bij ons. Wij zijn jouw juridisch werkgever en betalen dan ook jouw salaris, regelen pensioen, etc. De opdrachtgever huurt jou vervolgens, bij ons, in. Maar omdat jij bij ons werkt, lopen ze geen risico wanneer jij je bijvoorbeeld ziek meldt. Dat risico ligt bij ons.
Wij zullen dit altijd in overleg met jou doen. In tegenstelling tot sommige andere bureaus hoef je bij ons niet persé gedetacheerd te worden. Wij bieden jou net zo lief een rechtstreeks contract aan bij onze opdrachtgever. Dat bepaal je namelijk zelf.
Andere vraag? Bel Joyce
Ik ben Joyce, het aanspreekpunt voor jou als professional. Bel mij gerust als je vragen hebt.
Openstaande vacatures
Geen passende vacature gevonden?
Maak een vacature update aan en ontvang als eerste een mail zodra wij een passende baan voor je binnenkrijgen.