zo werkt werken via inzet.nl
‘Díé baan wil ik’, denk je. De sollicitatieprocedure gaat via ons. Maar hoe werkt dat, solliciteren en werken via inzet.nl? We vertellen het je.
Vacature, sollicitatieproces en aan het werk: dit kun je verwachten.
Stap 1. Je ziet de vacature
Je ziet dé baan die bij jou past. Dan kun je ons gelijk je cv sturen. En vertellen waarom jij jezelf dit werk wel ziet doen. Of bel ons eerst: in elke vacaturetekst staat wie je vragen het best kan beantwoorden.
Stap 2. We leren elkaar kennen
We hebben jouw sollicitatie binnen. Nu ontmoet je eerst een van onze recruiters of consultants voor een intake. Zien we een match tussen jou, de functie en het bedrijf? En ben jij ook nog steeds enthousiast? Dan maken we concrete afspraken. Over je salaris, bijvoorbeeld. Over de startdatum. En over het aantal werkuren per week. Soms bezoek je vooraf je nieuwe werkplek. Soms ook niet.
Stap 3. Je gaat aan het werk
Je gaat aan het werk via ons, of rechtstreeks bij het bedrijf. Dat staat in de vacature: uitzenden, detacheren, of werving en selectie. Bij uitzenden en detacheren worden wij je nieuwe werkgever. Wij betalen je salaris. Je uren hou je bij in ons online portaal. Bij werving en selectie kom je rechtstreeks onder contract bij de opdrachtgever. En elke vraag die je hebt, kun je aan ons stellen.
Vacature, sollicitatieproces en aan het werk: dit kun je verwachten.
Waarom jij wilt werken via inzet.nl
Bij ons werken, betekent dat je onderdeel wordt van ons team. Ook als je werkplek ergens anders is. Voor teamleden zorgen we goed, natuurlijk. Dit kun je verwachten.
• Goede arbeidsvoorwaarden.
Wij zorgen ervoor dat je krijgt waar je recht op hebt. Eerlijk, zonder gedoe.
• Collega’s bij wie je terecht kunt.
Waar je ook werkt: de collega’s op ons kantoor in Heerenveen krijg je er gratis bij. Loop binnen als je daar zin in hebt en stel ons al je vragen. Wij zijn er voor je.
• Opleidingen, trainingen, cursussen.
Als jij je wilt blijven ontwikkelen, dan helpen wij jou graag groeien. In je huidige functie of voor de toekomst. Je bouwt automatisch scholingsbudget op. Daarmee kun je een opleiding, cursus of training doen.
Jouw ontwikkeling staat voorop
Wij vinden het belangrijk dat jij de kans krijgt om te blijven ontwikkelen. Daarom stellen wij 2x per jaar een aantal scholingsvouchers beschikbaar. Ook zijn wij actief aan de slag met bijvoorbeeld duurzaam inzetbaarheidsgesprekken. Hierin kun je aangeven wat jouw behoefte is aan bijscholing en ontwikkeling in je huidige functie, of voor de toekomst. Zo kunnen we jouw ambities en onze doelen nog beter op elkaar afstemmen.
Aan het werk!
Bekijk onze vacatures of schrijf je in als werkzoekende. Samen gaan we op zoek naar de baan die bij je past!
Veelgestelde vragen
Heb je je sollicitatie verstuurd, dan bekijken we of we een match zien tussen jou en de vacature. We laten je weten of we je uitnodigen voor een gesprek. Spreken we elkaar en zijn we daarna beiden nog steeds enthousiast? Dan maken we het papierwerk in orde en ga je aan de slag. Soms ontmoet je eerst nog iemand van het bedrijf waar je aan de slag gaat.
Je werkt onder de NBBU-cao voor uitzendkrachten. Heeft het bedrijf waar je komt te werken een eigen cao? Dan nemen we daar arbeidsvoorwaarden uit over.
Dat gaat gemakkelijk via mijn inzet.nl. De link om in te loggen staat op onze website: rechtsboven.
Je kunt zelf kiezen: wil je jouw salaris elke week of eens per vier weken? Je krijgt je salaris altijd op een donderdag.
Je krijgt eens per jaar vakantiegeld. In mei. Ga je eerder uit dienst? Dan krijg je het bij je laatste salaris.
Wanneer je werkt, bouw je verlofuren op. Deze kun je in overleg met het bedrijf waar je werkt opnemen. Je vrije dag wordt dan gewoon doorbetaald.
Ben je 21 jaar of ouder? Dan bouw je pensioen op bij StiPP Pensioenfonds. Dit start zodra je 26 weken via ons hebt gewerkt.
Als je werkt, heb je recht op belastingkorting: wij betalen als werkgever minder belasting en jij krijgt meer loon. Zijn wij jouw enige werkgever, dan vul je ‘ja’ in bij loonheffingskorting. Werk je ook nog ergens anders of krijg je een uitkering? Dan krijg je maar één keer korting. Die is het hoogst bij je hoogste salaris. Zet daarom loonheffingskorting op ‘ja’ bij de werkgever waarbij je het meest verdient, of bij de uitkeringsinstantie. Bij de andere kies je voor ‘nee’. Bel ons maar of loop bij ons binnen als je twijfelt!
Andere vraag? Bel Sandra
Ik ben Sandra, het aanspreekpunt voor jou als werkzoekende. Bel mij gerust als je vragen hebt.
Openstaande vacatures
Acceptant Particuliere Schadeverzekeringen
Ga jij voor een uitdagende mix van commercie, advies en klantcontact in de financiële dienstverlening?Dan is deze vacature als Acceptant Particuliere Schadeverzekeringen bij VKG zeker…
Geen passende vacature gevonden?
Maak een alert aan en ontvang als eerste een mail zodra wij een passende baan voor je binnenkrijgen.