Loonbelasting en premie volksverzekeringen worden samen loonheffing genoemd. Loonheffing bestaat uit algemene heffingskorting en arbeidskorting. Dit is loonbelasting die iedereen in Nederland over zijn inkomen afdraagt.
Heb je meerdere werkgevers of uitkeringen in 1 jaar? Dan kan het zijn dat je belasting moet bijbetalen. Dit heeft te maken met de loonheffingskorting en de belastingschijven. We leggen het jou uit.
Loonheffingskorting – wat is dat eigenlijk?
De loonheffingskorting krijg je omdat je werkt of gewerkt hebt. Door deze heffingskorting krijg je meer loon of een hogere uitkering. Je krijgt de korting maar 1 keer. Heb je meerdere werkgevers of uitkeringsinstanties, dan kan je kiezen bij wie je het aanvraagt. Je kan dit het beste aanvragen bij de werkgever of uitkeringsinstantie waar jouw loon of uitkering het hoogst is. Je ziet op jouw loonstrook of het wordt toegepast.
Meerdere werkgevers of uitkeringsinstanties passen de loonheffingskorting toe – wat nu?
Heb je 2 of meer banen in 1 kalenderjaar? Of heb je (een tijdje) 2 banen naast elkaar? Je krijgt dan te veel korting op jouw belasting, als meerdere werkgevers of uitkeringsinstanties de korting tegelijkertijd toepassen. Als er te veel korting wordt ingehouden, moet je bijbetalen bij jouw belastingaangifte.
Je kan dit voorkomen door de loonheffingskorting bij 1 van de werkgevers of uitkeringsinstanties stop te zetten.
Hoe zit het dan met de inkomstenbelasting?
Als je 2 of meer banen hebt in 1 kalenderjaar, dan heeft dit gevolgen voor jouw inkomstenbelasting. Jouw inkomsten van jouw werkgevers of uitkeringsinstanties telt de Belastingdienst aan het einde van het jaar bij elkaar op. Hierdoor kan jouw totale inkomen in een hogere belastingschijf vallen. Werkgevers of uitkeringsinstanties houden alleen rekening met het loon dat zij uitkeren, en niet met jouw totale looninkomsten. Dit betekent dat je waarschijnlijk meer inkomstenbelasting moet betalen.
Bron: Belastingdienst
Wanneer je 21 jaar of ouder bent en 27 weken of meer aan het werk bent via inzet.nl, heb je recht op basispensioen van STIPP. Ben je 21 jaar of ouder en heb je minimaal 78 weken voor ons gewerkt, dan heb je recht op het pluspensioen van STIPP.
Wil je meer informatie over het basis- of pluspensioen?
> download brochure basispensioen
> download brochure pluspensioen