Veelgestelde vragen
Dat scheelt weer een telefoontje of een e-mail!
We helpen je graag verder!
Solliciteren
Ben je een goede match met onze opdrachtgever? Dan word je uitgenodigd voor een nadere kennismaking. En anders bewaren we je cv twee maanden in ons bestand. Je hoort dan van ons zodra we een geschikte opdrachtgever hebben gevonden.
- Een geldig paspoort of identiteitsbewijs (geen rijbewijs)
- Een referentie
- Tewerkstellingsvergunning indien van toepassing
- Je rekeningnummer (IBAN)
- Relevante diploma’s en getuigschriften
- Je CV (indien we die nog niet van je hebben)
Aan het werk
Loonbelasting en premie volksverzekeringen worden samen loonheffing genoemd. Loonheffing bestaat uit algemene heffingskorting en arbeidskorting. Dit is loonbelasting die iedereen in Nederland over zijn inkomen afdraagt.
Heb je meerdere werkgevers of uitkeringen in 1 jaar? Dan kan het zijn dat je belasting moet bijbetalen. Dit heeft te maken met de loonheffingskorting en de belastingschijven. We leggen het jou uit.
Loonheffingskorting – wat is dat eigenlijk?
De loonheffingskorting krijg je omdat je werkt of gewerkt hebt. Door deze heffingskorting krijg je meer loon of een hogere uitkering. Je krijgt de korting maar 1 keer. Heb je meerdere werkgevers of uitkeringsinstanties, dan kan je kiezen bij wie je het aanvraagt. Je kan dit het beste aanvragen bij de werkgever of uitkeringsinstantie waar jouw loon of uitkering het hoogst is. Je ziet op jouw loonstrook of het wordt toegepast.
Meerdere werkgevers of uitkeringsinstanties passen de loonheffingskorting toe – wat nu?
Heb je 2 of meer banen in 1 kalenderjaar? Of heb je (een tijdje) 2 banen naast elkaar? Je krijgt dan te veel korting op jouw belasting, als meerdere werkgevers of uitkeringsinstanties de korting tegelijkertijd toepassen. Als er te veel korting wordt ingehouden, moet je bijbetalen bij jouw belastingaangifte.
Je kan dit voorkomen door de loonheffingskorting bij 1 van de werkgevers of uitkeringsinstanties stop te zetten.
Hoe zit het dan met de inkomstenbelasting?
Als je 2 of meer banen hebt in 1 kalenderjaar, dan heeft dit gevolgen voor jouw inkomstenbelasting. Jouw inkomsten van jouw werkgevers of uitkeringsinstanties telt de Belastingdienst aan het einde van het jaar bij elkaar op. Hierdoor kan jouw totale inkomen in een hogere belastingschijf vallen. Werkgevers of uitkeringsinstanties houden alleen rekening met het loon dat zij uitkeren, en niet met jouw totale looninkomsten. Dit betekent dat je waarschijnlijk meer inkomstenbelasting moet betalen.
Bron: Belastingdienst
Cao
Download hier de CAO voor uitzendkrachten van de NBBU.
Het fasensysteem uit de NBBU CAO bestaat uit vier fasen. Een flexwerker start vaak in fase 1, deze duurt 26 gewerkte weken. Daarna kom je in fase 2 welke 52 gewerkte weken duurt. In deze periodes kun je een onbeperkt aantal contracten krijgen.
Na 78 gewerkte weken stroom je in fase 3, waarin je maximaal zes contracten over een periode van vier jaar kan krijgen. Zodra de vier jaar voorbij is of je bent door de zes contracten heen is het volgende contract een fase 4 contract, wat overeenkomt met een contract voor onbepaalde tijd.
Loonspecificatie
Zijn jouw gewerkte uren wel (op tijd) doorgegeven aan ons? Dan hebben wij waarschijnlijk jouw overeenkomst nog niet getekend retour ontvangen. Zonder getekende overeenkomst kunnen wij je gewerkte uren niet uitbetalen.
Vrij nemen
Ziekmelden
Stoppen met werken
Stop je met werken bij je huidige opdrachtgever, maar wil je wel via ons blijven werken via een andere opdrachtgever? Bel of mail de afdeling administratie zodat we alles in orde kunnen maken.
Stop je met werken bij je huidige opdrachtgever, en heb je nog geen nieuwe baan gevonden? Neem dan telefonisch of per mail contact met ons op. Misschien hebben we nog een leuke vacature voor je!
NB: adv/atv dagen vallen hier niet onder, deze dien je voor het einde van het jaar én/of voor het einde van jouw contract opgenomen te hebben. De niet opgenomen adv/atv dagen komen te vervallen.
Pensioen
Wanneer je 21 jaar of ouder bent en 27 weken of meer aan het werk bent via inzet.nl, heb je recht op basispensioen van STIPP. Ben je 21 jaar of ouder en heb je minimaal 78 weken voor ons gewerkt, dan heb je recht op het pluspensioen van STIPP.
Wil je meer informatie over het basis- of pluspensioen?
> download brochure basispensioen
> download brochure pluspensioen
Voor meer informatie kun je contact opnemen met STIPP via www.stippensioen.nl.
Heb je een andere vraag?
Bel ons, of stuur een e-mail.
